| 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者提出解除合同的； 6、劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、企业破产进行重整、或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时需要裁员的； 11、用人单位破产、被吊销执照、责令停产等情况； 12、合同期满后，终止固定期限劳动合同的； |
