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法律常识:用人单位解除合同应向劳动者支付经济补偿金的情形

2014-7-1 13:44| 发布者: 文薪| 查看: 5507| 评论: 0

摘要: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、未及时足额支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3、未及时足额支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者提出解除合同的;
6、劳动合同未到期,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
10、企业破产进行重整、或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时需要裁员的;
11、用人单位破产、被吊销执照、责令停产等情况;
12、合同期满后,终止固定期限劳动合同的;

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