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我不想干了,说走不能走?

2017-9-6 00:00| 发布者: 文薪| 查看: 172| 评论: 0|来自: [db:来源]

????9月3日,来蓉务工的农民工高先生来电咨询称,5年前,他被应聘为某公司水电工,虽签订了劳动合同,但至今未为他购买社会保险。今年7月28日,他主动向公司提出辞职,公司却以人手不够,待招到人才批准其辞职。高先生问:在哪些情况下,农民工可单方面解除劳动合同?

????针对高先生的问题记者采访了北京蓝鹏(成都)律师事务所律师王英占,他认为,按照相关法律规定,农民工可在以下几种情况下,单方面解除劳动合同。一是用人单位没有过错,农民工也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;二是农民工因为用人单位有过错而解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。农民工在上述情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同。

????同时,王律师表示,《劳动合同法》还规定,当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。根据该条款,在人身自由或人身安全受到用人单位侵犯或威胁的情况下,农民工可以不告知用人单位的情况下单方面解除劳动合同。(本报记者 向晓文)


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